Managers: soyez crédibles !

Bien sûr, la crédibilité du manager, repose sur son attitude, son exemplarité, sa capacité à assumer ses décisions, sa cohérence, sa vision.......et son expérience. Mais attention, ses collaborateurs portent un triple regard sur l'expérience de leur manager: - a t-il l'expérience de la fonction ? c'est à dire, a t-il déjà exercé dans le passé, sa fonction actuelle ? - a t-il l'expérience du secteur d'activité ? donc, a t-il déjà travaillé dans notre secteur d'activité (automobile, informatique, location...), voire même chez un concurrent ? - a t-il une expérience dans la fonction des collaborateurs qu'il dirige ? a t-il déjà exercé leur métier ? Bien que ces trois expériences ne soient pas indispensables à la réussite du manager, sa tâche sera grandement facilitée s'il possède au moins l'une des trois expériences ci-dessus. Pourquoi ? - l'expérience de la fonction, lui apporte la connaissance des contraintes et des exigeances du poste. S'il est expérimenté dans sa fonction, il pourra éviter "les erreurs de jeunesse". - l'expérience du secteur d'activité, lui procure une connaissance des acteurs du secteur (concurrents, fournisseurs, principaux clients), mais aussi des normes et obligations légales spécifiques. - l'expérience de la fonction des collaborateurs qu'il dirige lui apporte une connaissance de leur contraintes, mais aussi des performances atteignables et ceci, lui permet de mieux "calibrer" son management. Alors, par rapport à votre situation actuelle, quelles sont vos expériences ?